Интересы работодателей

Организация трудовой деятельности коллектива, дисциплины труда, для выполнения задач компании – важный элемент коммерческой деятельности и не простой. Тем паче, когда решению основных хозяйственных вопросов руководства, мешают незначительные трудовые споры.

Случается, что даже незначительное событие в жизни компании, такое как лишение премии отдельного работника, для которого такое событие покажется судьбообразующим, может привести к судам, проверкам государственной инспекции по труду, а то и несанкционированному митингу у кабинета директора компании, где ведутся переговоры с контрагентом.

В большинстве случаев такой работник не готов понять, что премии его лишили за опоздания,  неэффективность, прогулы или иные «косяки», которые прямо отражаются на стоимости его труда. В его понимании виноват только работодатель. Во всяком случае, так это или нет, жалобу в инспекцию по труду он написать сумеет, тогда проверки или судебного разбирательства не миновать, каким бы «странным» не было недовольство работника.

И вот уже решение хозяйственных вопросов приходится заменять дрязгами и спорами в судах и государственной инспекций по труду. Проверка всех документов, начиная от штатного расписания и положения об оплате труда, заканчивая правильностью условий трудовых договоров с работниками, правильностью исчисления и уплаты платежей в фонды социального страхования и пенсионные фонды. К тому же результату может привести попытка увольнения откровенно нерадивого работника за прогулы, пьянство или лень.

Достаточно небольшого отклонения от процедуры увольнения работника по желанию работодателя, установленной трудовым кодексом РФ.

Судебный спор, восстановление нежелательного работника, ожидание повторных оснований для его увольнения. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Но все вышеуказанное имеет отношение только к добросовестным работникам!

Следует указать, что работник в данном случае является экономически более слабой стороной в правоотношениях. В этой связи, наблюдается небольшая асимметрия трудовых норм, что выражается в дополнительных гарантиях, презумпциях, а также некоторых процессуальных моментах, таких как возложение бремени доказывания законности действий на работодателя в судебном процессе, освобождение работника от судебных расходов (ст.1 ТК РФ). В

 таком случае без правовой помощи адвоката не обойтись, чтобы избежать нежелательных проверок трудовых инспекций или их последствий, штрафов, исполнительных производств в отношении компании по взысканию заработной платы, процентов, компенсаций; избежать подрыва трудовой дисциплины и наличия в штате недобросовестного работника, мешающего коммерческим планам начальства. В нашей практике также случалось, что работники компаний-доверителей наносили имущественный вред работодателю, портя имущество, а порой и совершая умышленные противоправные деяния, в том числе преступления¸ такие как кража или мошенничество. Обезопасить свою компанию и восполнить потери, восстановить свои нарушенные права в таких ситуациях сложнее, чем защищаться от «амбициозных» ленивых работников. Правильность удержания имущественного вреда, не превышающего средний размер оплаты труда может и в большинстве случаев становится предметом рассмотрения дела в суде, а, если имущественный вред превышает средний размер оплаты труда, инициировать судебное разбирательство придется уже работодателю.

В рамках комплексного правового сопровождения юридических лиц, Нами осуществляется подготовка, анализ и корректировка локальных актов работодателя (штатное расписание, положения об оплате труда), анализ, подготовка трудовых договоров, защита при проведении проверки государственной инспекцией труда, оспаривание решений инспекции в суде, защита в судах от неправомерных исков работников, увольнение нерадивых работников, привлечение их к ответственности за имущественный вред в том числе в случаях совершения ими преступлений.